« Il a du mal à gérer ses priorités »
« Nous avons un rachat et devons repenser le projet d’entreprise »
« Le comité de direction est jeune »
« C’est une prise de poste importante pour lui et pour nous »
« C’est difficile pour lui en ce moment »
« Beaucoup de réorganisations depuis 2 ans et perte de sens »
« Au Codir c’est chacun pour soi »
« Il a un vraiment besoin d’apprendre à mieux communiquer avec ses équipes »
« Professionaliser, responsabiliter et ouvrir nos managers »
« Que les managers aient plus d’emprise sur leurs équipes »
« Nous devons développer beaucoup plus de synergies entre les équipes »
« J’ai plusieurs possibilités devant moi, mais je ne sais pas ce que je dois faire »
« Les jeunes et les anciens ont du mal à se comprendre »
« Les jeunes et les anciens ont du mal à se comprendre »
« Difficile pour une femme de trouver sa place dans l’entreprise »
« (re)Donner du sens à l’organisation »
« Savoir ce que pensent nos salariés ? »