Les « Formations-action » :
Dans les domaines du management, de la communication et du développement personnel, nos formations-action s’appuient sur des protocoles managériaux et comportementaux éprouvés, que l’on retrouve dans le modèle expert « le Verger », croisant des cadres de référence avancés.
Nous travaillons à partir d’une approche – l’andragogie – qui s’appuie sur l’histoire et le vécu des participants et donne du sens à l’apprentissage, partant du principe que l’on n’enseigne pas aux adultes comme on enseigne aux enfants (approche pédagogique).
Voici quelques exemples de formations-action :
. Assertivité et Interactivité
. Manager Fonctionnel
. Maîtriser sa communication
. Développer la personne
. Préparer ses entretiens annuels et conduire une évaluation
. Faire face aux désaccords
. Manager son Manager
. Développer son leadership
. Manager le changement
. Être un Manager agile
. Co-Développer
. Favoriser l’être bien au travail
. Tendre vers son meilleur manager
Pour les professionnels indépendants ou les particuliers finalisant leur projet de création d’entreprise :
